Llámanos

SAP Success Factors

Gestión del capital humano

La solución SAP SuccessFactors Employee Central transforma la gestión de capital humano (HCM) dentro de tu modelo de negocio. La clave de tu éxito radica en la combinación del desarrollo de los empleados (Gestión del talento y rendimiento), con los objetivos de la empresa.

Platica con un experto
succes-factors
05-experienciadelempleado@2x

Gestión de experiencia del empleado

Ofrece al usuario experiencias superiores en cada momento, integra soluciones para el compromiso del empleado, feedback del ciclo de vida y optimización de beneficios

03-rrhh

RR.HH. y nómina

Da soporte a una fuerza laboral moderna y diversa con soluciones globales, centrales, nómina, seguimiento de horarios, y más

04-talento@2x

Gestión del talento 

Integra un software para la contratación, onboarding, rendimiento, remuneración, capacitación, sucesión y desarrollo

Group 901

Analítica y planificación

Utiliza información estratégica basada en datos en todos los procesos mejorando el rendimiento y los resultados, con nuestras herramientas de analíticas

Cuéntanos sobre tu proyecto

Con Success Factors logra liberar el potencial de tu personal

¿Por qué SAP SuccessFactors?

  • No importa el tamaño de tu empresa ni el número de clientes que tengas.

  • Transforma y amplía las estrategias de RR. HH con soluciones ideales dentro de la plataforma.

  • Combina feedback con datos operativos en línea para comprender cómo se sienten las personas

  • Crea experiencias para los empleados aprovechando todos los avances técnicos que ofrece SAP SuccessFactors HXM Suite
sap

Cotiza Success Factors

Cotiza Ahora

2ff2ba0051687eef5ca0459cf942940c_XL

Success Factors es un sistema orientado a empresas que buscan un mejor control de sus empleados

recurso-humanos

Automatiza procesos para mejorar el desempeño de los empleados en la organización

area-de-recursos-humanos-1024x575

Reduce la carga de trabajo en el departamento de RR.HH y ofrecerle a los empleados un mejor ambiente laboral

Casos de éxito

Image 34

Coco Bongo

“SAP Business One es una herramienta fundamental en la administración de las operaciones de la organización, nos sentimos muy a gusto con SAP Business One y XAMAI.”

Miguel Arenas, Contador General Coco Bongo.

construfix_logotipo_menu

Construfix

“Con SAP y la gran experiencia de XAMAI, estamos estandarizando los procesos administrativos, operativos y financieros de la organización. ”

Juan de Dios Velázquez, Gerente General Construfix.

download@2x

Dysal

“Agradecidos con el éxito en este camino de más de 10 años con nuestro Socio de Negocio XAMAI.”

Miguel Chávez, Contralor General.

Beneficios de tener SAP Successfactors Employee Central

SAP SuccessFactors garantiza a los responsables de Recursos Humanos mejorar las condiciones de gestión de sus procesos diarios en la fuerza laboral: desde la captación de talento hasta su integración en la cultura empresarial, creando una integración en el equipo que mejora los resultados del negocio.

Tiene un conjunto completo de características que ayudan a una gestión eficaz de equipos y un alto rendimiento de los empleados.

Algunas de las características de SAP SuccessFactors son:

  • Gestión del talento

  • Integración

  • Colaboración

  • Gestión del rendimiento

  • Reclutamiento

  • Análisis de RRHH

  • Desarrollo Social

SAP SuccessFactors es una herramienta estratégica que ayuda a los empleados a involucrarse en la transformación de la empresa y hacer cambios en conjunto.

Módulos del sistema

Reclutamiento:

Recluta al mejor talento para tu empresa ubicados en puestos correctos a un costo reducido: Desarrolla rápidamente nuevas contrataciones.

Integración:

Desarrolla procesos de incorporación para desarrollar la productividad y comprometer a los empleados y ayudando a orientar al departamento de RRHH en la contratación. Conecta a los nuevos empleados con los empleados antiguos y el contenido del trabajo, incluso antes de su primer día de trabajo.

Desempeño y objetivos:

Creando una fuerza laboral de alto desempeño, alineada y comprometida con la estrategia empresarial; además de incluyen a los gerentes para que comuniquen claramente los requerimientos que la empresa necesita

Compensación:

Maximizando los presupuestos de compensación, reduce el riesgo y mejora la comunicación. Asigna fondos de compensación de manera efectiva para retener a los mejores empleados y se premie a los mejores colaboradores.

Sucesión y desarrollo:

Aumentando la agilidad de la organización con una correcta planificación y promoviendo el liderazgo con soluciones de sucesión y desarrollo de SAP, procesos de soporte y desarrollo estratégico.

Aprendizaje:

Construya en las empresas una cultura de aprendizaje para aumentar la ventaja competitiva y los resultados, ayudando a construir una base única para el aprendizaje continuo en toda la organización.

LEER MÁS >