Puedes gestionar y seguir el progreso de las carreras profesionales de los empleados, mediante la creación de planes de desarrollo personalizados para cada empleado, que incluyen la definición de objetivos, competencias y necesidades de formación y capacitación.

Los planes se pueden ajustar con el tiempo a medida que cambian las necesidades de los empleados y de la empresa.

Lleva a cabo evaluaciones de desempeño. Los empleados y sus supervisores pueden evaluar su rendimiento y establecer objetivos para el futuro.

Te permite crear y modificar la estructura jerárquica de la empresa, desde los niveles más altos de la dirección hasta los puestos de trabajo individuales.

El módulo de OM también es responsable de la gestión de los puestos de trabajo, lo que incluye la definición de los requisitos de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un trabajo específico, la asignación de niveles de salario y la asignación de responsabilidades específicas a cada puesto de trabajo.

Planificación de viajes: los empleados pueden crear solicitudes de viaje en el sistema, especificando el destino, fechas, itinerario y gastos estimados.

Anticipos y reembolsos: los empleados pueden solicitar anticipos para cubrir gastos de viaje, y luego reportar los gastos reales y solicitar reembolsos a través del sistema.

Control de presupuesto: las empresas pueden establecer límites de gastos y alertas para evitar gastos excesivos y asegurarse de que los viajes estén dentro del presupuesto asignado.

Informes de gastos:  SAP Travel Management ayuda a las empresas a reducir costos, aumentar la eficiencia y cumplir con las políticas de viajes y gastos establecidas por la organización.